NEXT GENERATION
次世代育成への取り組み
社員である前に、一人の社会人として成長できるように、家族の一員として幸せを育めるように。
ワークライフバランスを意識した働きやすい環境を整えるとともに、
時代のニーズに対応した福利厚生制度の構築にも積極的にチカラを注いでいます。
一般事業主行動計画（第3回）
＜計画期間＞2021年12月1日～2025年11月30日までの4年間
＜目標＞年次有給休暇の取得率アップ
| 2021年12月～ |
年次有給休暇の取得状況を分析する |
| 2022年4月～ |
取得率アップのための施策検討する |
| 2023年4月～ |
取得率アップに向けての教育を計画期間中に3回行う |
| 2024年4月～ |
有給休暇の取得状況・残日数をフィードバックする |
＜目標＞メンタルヘルスケア施策の実施
| 2022年4月～ |
職場におけるメンタルヘルス企画を検討する |
| 2023年4月～ |
メンタルヘルス セルフチェックを実施する |
| 2024年4月～ |
メンタルヘルス セルフケアの教育をする |
静岡県次世代育成支援企業認証
静岡支店が、静岡県次世代育成支援企業に認証されました
| ・認証番号 |
第48号 |
| ・有効期限 |
令和7年 3月 16日 |
